Recruitment Consultant

Functie

Jouw kans op avontuur in de HR-wereld!

Als specialisten in dynamische HR-oplossingen en resultaatgerichte Recruitment Process Outsourcing (RPO) on demand, zijn wij de stille motor achter het succes van onze klanten. On-demand RPO, oftewel Recruitment Process Outsourcing op aanvraag, wordt gebruikt om tijdelijke behoeften aan het snel werven van permanent talent te vervullen. Om dit succes voort te zetten zoeken wij een ondernemende, doortastende Recruiter On Demand.

De job waarin jij het verschil maakt: Als onze Recruiter On Demand, vul je niet alleen vacatures: je bouwt relaties, optimaliseert processen en brengt bedrijven en talent samen. Je hebt de vrijheid om op projectbasis te werken en ga op diverse locaties aan de slag: op ons kantoor of rechtstreeks bij onze klanten.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Ontdekken en veroveren van top talent via diverse wervingskanalen.

• Scherp beoordelen van profielen en kandidaten door cv-screening en doortastende interviews.

• Brug vormen tussen de potentie van kandidaten en de behoeftes van onze klanten.

• Opbouwen van een partnership met de klant

• Positieve wervingservaring voor zowel kandidaten als klanten realiseren door sterke relaties te onderhouden.

• Slimme analyse en rapportage van recruitment data om onze dienstverlening continu te verbeteren.

Jouw profiel

• Minimaal een bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of gerelateerd veld.

• Uitstekende kennis in het Frans en Nederlands zowel mondeling als geschreven

• Bewezen ervaring als recruiter

• Uitstekend in communicatie, zowel schriftelijk als mondeling.

• Krachtige organisatorische skills en multitasking vermogen.

• Bereidheid om te werken op diverse locaties.

• Domein: Sturen van verandering
• Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, management, methodologie, ...)
• De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
  Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen
• Domein: Duurzame ontwikkeling (milieu, sociaal en MVO)
• Een methode of een kwaliteitsactieplan toelichten en uitvoeren (correcties, verbetering, gelijkvormig maken, ...)
• Domein: Werkpostinrichting en arbeidsomstandigheden
• Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
  De implementatie ondersteunen
• Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change management, ...)
• De activiteiten van een team coördineren
  Een organisatie leiden
• Nieuwe klanten werven, over opdrachten onderhandelen en contracten afsluiten (antwoorden op aanbestedingen, offertes, ...)
• De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren
• Auditeren en certificeren van organisaties en de organisatieontwikkeling
  Aanbevelingen doen over de evolutie
• Een project leiden
• Domein: Veiligheid van goederen en personen
• Domein: Advies over de ondernemingsstrategie
• Domein: Onderzoek, innovatie en prospectie
• Domein: Commerciële ontwikkeling
• Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
  De implementatie ervan begeleiden
• Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling
• Domein: Coaching
• Domein: Administratief beheer
• Domein: Beheer van de logistieke keten
• Domein: Milieumanagement
• Domein: Kwaliteitsmanagement
• De klant oplossingen voorstellen
  Verbeteringen voorstellen qua organisatie, procedures, middelen, ...
• Domein: Projectmanagement
• Domein: Continue verbetering
• De noden van de klant analyseren
  De doelstellingen en het kader van de interventie bepalen
• Domein: Financieel beheer, verzekeringen
• De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
  De succesfactoren identificeren
• Domein: Beheer van de klantenrelatie
• Domein: Beheer van de productie
• Domein: Personeelsbeheer
• Domein: Beheer van de strategische en economische informatie

Aanbod

Solvus is een waarden-gedreven bedrijf waar transparantie centraal staat. De collega's waarderen de grote mate van verantwoordelijkheid die ze krijgen en de daarbij horende kansen om te groeien, te evolueren en ten volle hun potentieel te ontwikkelen.

Verder bieden wij een mooi salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen; o.a. een bedrijfswagen, tankkaart, 32 vakantiedagen, bonus, leuke incentives; we willen graag dat jouw succes zich uitbetaalt! Werken bij een bedrijf dat luistert naar haar medewerkers, proactiviteit waardeert en medewerkers graag beloont voor het werk dat ze leveren.

Solliciteren

Marie Ponnen
+32 3 800 64 88